SULUHRIAU, Pekanbaru – Kantor Wilayah Kementerian Hukum Riau mengikuti secara virtual Coaching Penguatan Manajemen Aparatur Sipil Negara (ASN) di Lingkungan Kementerian Hukum, Senin (7/9/2026). 

Keikutsertaan jajaran Kanwil Kemenkum Riau dipimpin oleh Kepala Bagian Tata Usaha dan Umum, Dean Satria, dari Ruang Rapat Kepala Kantor Wilayah melalui Zoom Meeting dan diikuti sebanyak 11 peserta.

Kegiatan dibuka oleh Kepala Biro Sumber Daya Manusia Sekretariat Jenderal Kementerian Hukum, Sunu Tedy Maranto. 

Dalam arahannya disampaikan bahwa coaching menjadi bagian dari upaya memperkuat pemahaman dan implementasi Manajemen ASN yang berlandaskan sistem merit, kinerja, kompetensi, serta kebutuhan organisasi di lingkungan Kementerian Hukum.

Selain sebagai sarana peningkatan pemahaman, kegiatan ini menjadi forum pembelajaran dan diskusi bagi unit kerja untuk berbagi pengalaman serta mengidentifikasi berbagai tantangan dalam pengelolaan sumber daya manusia. 

Melalui forum tersebut, peserta diharapkan memperoleh solusi dan rekomendasi yang dapat diterapkan dalam mendukung pengelolaan ASN yang semakin profesional dan sesuai kebutuhan organisasi.

Pemaparan materi oleh Biro Sumber Daya Manusia dilaksanakan dalam beberapa sesi yang membahas Manajemen Talenta, Jabatan Fungsional, Disiplin Pegawai, Pengembangan Kompetensi, serta Tata Nilai dan Budaya Kerja ASN. 

Setiap sesi dilanjutkan dengan diskusi dan tanya jawab sehingga peserta dapat memperdalam pemahaman sekaligus mengonsultasikan berbagai persoalan yang ditemui dalam pelaksanaan manajemen ASN di unit kerja.

Kepala Kantor Wilayah Kementerian Hukum Riau, Rudy Hendra Pakpahan, mendukung penguatan pengelolaan sumber daya manusia sebagai salah satu fondasi penting dalam meningkatkan kualitas kinerja organisasi. 

Penerapan manajemen talenta, pengembangan kompetensi yang berkelanjutan, penguatan disiplin, serta internalisasi tata nilai dan budaya kerja diharapkan mampu membentuk ASN yang profesional, berintegritas, dan adaptif terhadap perubahan.

Keikutsertaan dalam coaching ini juga menjadi momentum bagi Kanwil Kemenkum Riau untuk terus memastikan pengelolaan ASN dilaksanakan berdasarkan kompetensi dan kebutuhan organisasi. 

Dengan pengelolaan SDM yang tepat, setiap pegawai diharapkan dapat mengembangkan potensi sekaligus memberikan kontribusi terbaik dalam pelaksanaan tugas dan pelayanan kepada masyarakat.

Melalui kegiatan ini, Kanwil Kemenkum Riau berkomitmen untuk terus memperkuat implementasi Manajemen ASN berbasis sistem merit, kinerja, kompetensi, dan kebutuhan organisasi. 

Penguatan tersebut diharapkan mampu mendorong terwujudnya sumber daya manusia Kementerian Hukum yang unggul serta mendukung peningkatan kinerja organisasi dan kualitas pelayanan hukum kepada masyarakat. (rls)